Volltextveröffentlichungen (4)

• openjur.de

  Ausschreibung von Arbeitsplätzen

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Zuständigkeit für Einführung von überbetrieblichen Ausschreibungen; Voraussetzungen der originären Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats für Einführung vonüberbetrieblichen Ausschreibungen; Auslegung des § 50 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (16)

• BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 147/98

  Gleichbehandlung bei Gratifikationen

  Auszug aus ArbG Hamburg, 20.06.2008 - 27 BV 5/08

  Das zwingende Erfordernis nach einer betriebsübergreifenden Stellenausschreibung kann sich aus dem auf das Unternehmen zu beziehenden Gleichbehandlungsgrundsatz (vgl. dazu BAG, Urteil vom 17.11.1998 - 1 AZR 147/98) ergeben, mit dem es schwerlich vereinbar wäre, wenn die Vorteile einer Ausschreibung nur bestimmten Gruppen zugute kämen.

  Er verbietet nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (BAG Urteil v. 17. November 1998 - 1 AZR 147/98 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 162).

  Auch wenn die Herleitung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes im Einzelnen umstritten ist (…vgl. Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht/Preis, 7. Aufl. 2007, § 611 BGB Rdnr. 711), besteht doch Einigkeit darüber, dass er inhaltlich durch den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG bestimmt wird (BAG Urteil v. 17. November 1998 aaO;… ErfK/Dieterich Art. 3 GG Rn. 30).

• BAG, 26.04.2005 - 1 AZR 76/04

  Mitbestimmungsrecht bei Lohngestaltung

  Auszug aus ArbG Hamburg, 20.06.2008 - 27 BV 5/08

  Dieses kann sich aus technischen oder rechtlichen Gründen ergeben (BAG 26. April 2005 - 1 AZR 76/04 - BAGE 114, 286, zu I 1 a der Gründe mwN).
• BAG, 12.10.2005 - 10 AZR 640/04

  Weihnachtsgeld - Gleichbehandlung Arbeiter/Angestellte

  Auszug aus ArbG Hamburg, 20.06.2008 - 27 BV 5/08

  cc) Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist der Arbeitgeber, der in seinem Betrieb nach von ihm gesetzten allgemeinen Regeln freiwillige Leistungen gewährt - vorliegend die Möglichkeit der Kenntnis besetzungsfähiger Stellen - an den arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung gebunden (BAG Urteil v. 14. Februar 2007 - 10 AZR 181/06 - Urteil v. 12. Oktober 2005 - 10 AZR 640/04 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 259 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 16; Urteil v. 19. März 2003 - 10 AZR 365/02 - BAGE 105, 266, 270; Urteil v. 8. März 1995 - 10 AZR 208/94 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 184 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 131).

 
• BAG, 11.12.2001 - 1 AZR 193/01

  Interessenausgleich und Sozialplan - Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats

  Auszug aus ArbG Hamburg, 20.06.2008 - 27 BV 5/08

  Ausreichend, aber regelmäßig auch zu verlangen ist vielmehr, dass ein sachlich zwingendes Erfordernis für eine betriebsübergreifende Regelung besteht (vgl. etwa BAG 11. Dezember 2001 - 1 AZR 193/01 - BAGE 100, 60, zu II 1 a, c der Gründe; 15. Januar 2002 - 1 ABR 10/01 - BAGE 100, 157, zu B III 3 a bb (1) der Gründe; 23. Oktober 2002 - 7 ABR 55/01 - AP BetrVG 1972 § 50 Nr. 26 = EzA BetrVG 2001 § 50 Nr. 1, zu II 2 b aa der Gründe mwN).
• BAG, 19.03.2003 - 10 AZR 365/02

  Jahressonderzuwendung - Gleichbehandlung Arbeiter/Angestellte

  Auszug aus ArbG Hamburg, 20.06.2008 - 27 BV 5/08

  cc) Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist der Arbeitgeber, der in seinem Betrieb nach von ihm gesetzten allgemeinen Regeln freiwillige Leistungen gewährt - vorliegend die Möglichkeit der Kenntnis besetzungsfähiger Stellen - an den arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung gebunden (BAG Urteil v. 14. Februar 2007 - 10 AZR 181/06 - Urteil v. 12. Oktober 2005 - 10 AZR 640/04 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 259 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 16; Urteil v. 19. März 2003 - 10 AZR 365/02 - BAGE 105, 266, 270; Urteil v. 8. März 1995 - 10 AZR 208/94 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 184 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 131).
• Drs-Bund, 14.10.1971 - BT-Drs VI/2729

  Auszug aus ArbG Hamburg, 20.06.2008 - 27 BV 5/08

  Demgemäß hat der Gesetzgeber dem Absatz lediglich Klarstellungsfunktion beigemessen, dass die Organisations- und Geschäftsführungsbestimmungen über die §§ 47 bis 53 BetrVG enthaltenen Regelungen hinaus nicht erweitert werden sollen (BT-Drucks. VI/2729, S. 26).
• BAG, 08.03.1995 - 10 AZR 208/94

  Sonderzahlung bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  Auszug aus ArbG Hamburg, 20.06.2008 - 27 BV 5/08

  cc) Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist der Arbeitgeber, der in seinem Betrieb nach von ihm gesetzten allgemeinen Regeln freiwillige Leistungen gewährt - vorliegend die Möglichkeit der Kenntnis besetzungsfähiger Stellen - an den arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung gebunden (BAG Urteil v. 14. Februar 2007 - 10 AZR 181/06 - Urteil v. 12. Oktober 2005 - 10 AZR 640/04 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 259 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 16; Urteil v. 19. März 2003 - 10 AZR 365/02 - BAGE 105, 266, 270; Urteil v. 8. März 1995 - 10 AZR 208/94 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 184 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 131).
• BAG, 23.10.2002 - 7 ABR 55/01

  Sozialplan - Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats

  Auszug aus ArbG Hamburg, 20.06.2008 - 27 BV 5/08

  Ausreichend, aber regelmäßig auch zu verlangen ist vielmehr, dass ein sachlich zwingendes Erfordernis für eine betriebsübergreifende Regelung besteht (vgl. etwa BAG 11. Dezember 2001 - 1 AZR 193/01 - BAGE 100, 60, zu II 1 a, c der Gründe; 15. Januar 2002 - 1 ABR 10/01 - BAGE 100, 157, zu B III 3 a bb (1) der Gründe; 23. Oktober 2002 - 7 ABR 55/01 - AP BetrVG 1972 § 50 Nr. 26 = EzA BetrVG 2001 § 50 Nr. 1, zu II 2 b aa der Gründe mwN).
• BAG, 14.02.2007 - 10 AZR 181/06

  Sonderzahlung - Gleichbehandlung

  Auszug aus ArbG Hamburg, 20.06.2008 - 27 BV 5/08

  cc) Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist der Arbeitgeber, der in seinem Betrieb nach von ihm gesetzten allgemeinen Regeln freiwillige Leistungen gewährt - vorliegend die Möglichkeit der Kenntnis besetzungsfähiger Stellen - an den arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung gebunden (BAG Urteil v. 14. Februar 2007 - 10 AZR 181/06 - Urteil v. 12. Oktober 2005 - 10 AZR 640/04 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 259 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 16; Urteil v. 19. März 2003 - 10 AZR 365/02 - BAGE 105, 266, 270; Urteil v. 8. März 1995 - 10 AZR 208/94 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 184 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 131).
• BAG, 26.01.1993 - 1 AZR 303/92

  Versetzung eines Betriebsratsmitglieds in einen anderen Betrieb; Zuständigkeit …

  Auszug aus ArbG Hamburg, 20.06.2008 - 27 BV 5/08

  Beide Voraussetzungen müssen kumulativ vorliegen (vgl. BAG 26. Januar 1993 - 1 AZR 303/92 - AP BetrVG 1972 § 99 Nr. 102, zu II 2 b aa der Gründe; 14. Dezember 1999 - 1 ABR 27/98 - BAGE 93, 75, zu B II 2 a der Gründe).
• BAG, 15.01.2002 - 1 ABR 10/01

  Unternehmenssanierung - Zuständigkeit des Betriebsrats - Gesamtbetriebsrat - …
• BAG, 14.12.1999 - 1 ABR 27/98

  Vergütungsregelung für Gewerkschaftsbeschäftigte
• BAG, 20.04.1999 - 1 ABR 13/98

  Vergangenheitsbezogener Antrag, Kosten im Beschlußverfahren
• BAG, 19.11.1992 - 10 AZR 290/91

  Jahressonderzahlung - Gleichbehandlung in gemeinsamen Betrieb verschiedener …
• BAG, 20.08.1986 - 4 AZR 272/85

  Seniorität - Gleichbehandlung - Haftung der TV-Parteien
• LAG München, 08.11.1988 - 2 Sa 691/88

  Arbeitsort: Anspruch auf Versetzung

• ArbG Ulm, 12.08.2009 - 4 BV 5/09

  Anspruch des Gesamtbetriebsrats auf bundesweite Stellenausschreibung - …

  Zwar kann das zwingende Erfordernis nach einer betriebsübergreifenden Stellenausschreibung sich aus dem auf das Unternehmen beziehenden Gleichbehandlungsgrundsatz ergeben, mit dem es schwerlich vereinbar wäre, wenn die Vorteile einer Ausschreibung nur bestimmten Gruppen zugute käme (ArbG Hamburg 20.06.2008, 27 BV 5/08).